Юридическая консультация в Джанкойском отделении

Сегодня, 18 июля в Джанкойское отделение РОО «Къырым бирлиги» обратился местный житель Морозов Юрий Герасимович за бесплатную юридическую консультацию по вопросу получения заработной платы с фирмы, в которой он работал.

Морозов Ю.Г. проработал три месяца в фирме и уволился, так как ему заплатили за один месяц отработанного времени.

Юрист регионального отделения Бекир Келямов объяснил, что не следовало увольняться и демонстративно «хлопать дверью» фирмы, не заплатившей Вам деньги. Своей зарплаты Вы таким образом не вернете, а работодателю такое поведение его сотрудника будет только на руку. Гораздо правильнее и эффективнее будет поступить следующим образом.

Через две недели после невыплаты вам в срок заработной платы вы вправе приостановить свою трудовую деятельность у работодателя. Сделать это можете, написав письменное уведомление руководству о том, по какой причине вы не выходите на следующий день на работу. Уведомление подается в двух экземплярах, на нем ставится подпись ваша и работодателя или исполняющего его обязанности. 

В случае, если руководитель отказывается подписывать документ, отправляйте его на адрес вашей фирмы заказным письмом через почту с уведомлением. Приблизительно две недели после подписания уведомления вы можете в домашней обстановке подождать реакции вашего работодателя. Если она не последует, поручите юристу или составьте самостоятельно иск в судебные инстанции о взыскании с фирмы, где вы трудитесь, заработной платы. Исковое заявление подается не на данного работодателя, а на организацию, в которой вы трудились. 

В исковые требования должны входить не только не выданная вам заработная плата, но также компенсация юридических услуг, просрочка оплаты, моральные издержки, если таковые были. Государственной пошлиной такие исковые заявления не облагаются. 

Хорошо, если перед походом в суд вы заручитесь поддержкой ваших коллег, которые смогут быть свидетелями незаконных действий вашего работодателя. Находясь на рабочем месте, собирайте доказательства данной ситуации, видео, на которых зафиксированы ваши приходы на рабочее место, аудио записи объяснения с шефом и прочее.